改革开放40年来，中国经济飞速发展，民营企业功不可没。目前，中国民营企业已 经发展到数千万家，在国民经济中税收贡献超50％，投资占比超60％，就业占比近 80％。 当前，世界地缘政治复杂，与疫情共存成为“新常态”。同时中国经济面临转型升 级，中国的民营企业家也迎来了一个历史转折期。所谓转折，不只是核心技术的一 路狂奔，还包括随之而来的产业结构、社会治理、群体认知，都要受到挑战。 唯一不变的就是变化，中国财富家族更应未雨绸缪，提前规划接班人计划， 拥抱不 确定性。家族传承是一个系统工程，既需要在中华传统文化中寻根，也需要向西方 学习先进经验，既需要文化价值观的传承，也需要财富的有效传承。谁能坐上下一 个百年的牌桌？也许答案就隐藏在家族的交接班之中。 慧谷家族联合德勤，发起针对慧谷家族理事/会员企业暨中国知名企业家的企业发展 调研，围绕家族企业在后疫情时代的生存状况、机遇把握，以及财富管理的认知变 化等问题，展开了线上问卷调研，助力平台上的企业及家族成员认清现状与趋势， 克服挑战，抓住增长新曲线，实现平稳传承。 本次主要聚焦家族里的三类人群：家族一代掌门人——是中国领袖家族企业的一代 企业家，是中国乃至全球经济的引领者；家族女主人——是企业家背后的女人，她 们是肩负家族传承的卓越力量，决定着一个家庭的格局；家族接班人——是家族成 员的生力军，在完成学业的同时，也肩负着家族创新变革的重要使命，未来也将作 为企业发展突破的变革者。