作为一家拥有250多名员工的公司，英国政府要求我们发布自2017年以来所做的男女薪资差距的详 细信息。 本报告研究了政府定义为“ ...显示男女之间平均收入差异的平等措施”的性别薪酬差距。这与同工同酬不同 ，同工同酬是执行同等角色所支付的金额。 我们的报告还探讨了奖金支付中的性别差距。由于我们的业务性质和员工行使购股权时的个人决定，我 们认为该指标同比波动更大。 我们还通过确保更多的女性有更好的机会晋升到Hiscox的高级职位，来解释我们为缩小薪资和奖金差距 所做的工作。
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Hiscox
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