在《 2021年德勤全球人力资本趋势》报告中,我们着手了解 哪些特征可以支持组织从生存过渡到蓬勃发展。我们通过提出 一个自相矛盾的问题开始探索:组织在专注于做出生存所需的 更改时如何使自己蓬勃发展?
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