2022上半年，行业变革给招聘环境带来了前所未有的变化。底层技术周期的更迭带来行业兴衰更替，互联网行业的海量人才吸纳按下 暂停键，人工智能被寄予希望成为下一个风口。 新一轮人才流动已经开始，互联网的行业光环逐渐消失，人工智能的崛起为技术人才带来新的职业红利期。从互联网到以人工智能为代 表的新兴行业，成为可以预见的人才迁徙必经之路。 而在人工智能人才低供需比背景下，核心岗位的人才招聘仍面临激烈竞争。科技大厂超前屯人，招聘增长趋缓；小巨头企业持续发力， 人才需求逆势增长。人才储备呈现地域性垄断，杭州AI人才储备超过上海和深圳总和；数十家企业争抢一个算法人才已不再罕见，人才 争夺战日益焦灼。 在普遍高薪的环境中，人才眼中的“前景”比“钱景”更重要，雇主品牌将成为行业后起之秀的招聘破局点。独特的雇主口碑赋予企业差 异化竞争优势，也更能吸引志同道合的人才。百舸争流，奋楫者先。人工智能人才竞争将会带来怎样的行业格局变化，未来值得期待。