新冠病毒仍在变异，国际局势持续变化，社会经济谋求新的转型升级……一切都在改变。新局势、新挑战、新选择均在不断涌现。

变化如影随形，包括人们日常工作的方式，时间及地点都发生了巨大改变。远程办公迅速普及，元宇宙向各行业渗透，数字员工数量不断增加……企业需要采用一个新视角，应对雇员及求职者需求的优先级变化，解决代际差异，持续改善当下及未来雇员看重的员工价值主张驱动因素。

自2000年以来，任仕达秉承推动组织及人才进步的承诺，始终致力于雇主品牌研究，针对人才及雇佣趋势提供专业洞见，助力企业洞察商业趋势，部署人才策略

2022年是中国开展任仕达雇主品牌调研的第十年。受访者根据10项员工价值主张（Employee Value Proposition，简称EVP）对被调研企业进行评估，EVP包括但不限于工作稳定，愉快的工作氛围、工作生活平衡等。十年间，各项数据不断刷新，我们追踪到职场十大变化，希望这些洞察能够帮助企业规划并创建以员工为中心的环境，吸引及保留卓越人才。