数字经济的发展是全球范围内的大趋势。国家互联网信息办公室发布的《数字中国发展报告（2020 年）》中指出，我国数字经济 总量跃居世界第二，成为引领全球数字经济创新的重要策源地。工信部数据显示，我国数字经济规模从 “ 十三五 ” 初的 11 万亿元， 增长到 2019 年的 35.8 万亿元，占 GDP 比重达 36.2%，2020 年数字经济核心产业增加值占 GDP 比重为 7.8%1 。根据中国信息通 信研究院《中国数字经济发展白皮书（2020 年）》，我国数字经济占 GDP 比重已达 36.2%，2019 年数字经济对经济增长的贡献 率为 67.7%，成为驱动我国经济发展的核心力量 2 。 数字技术的创新不仅促进了互联网和相关数字产业的发展，也通过数字化改造，带动了传统行业的转型升级，创造出一批新兴的职 业岗位，引发了雇佣关系的转变。在劳动力的需求侧，数字时代的技术进步催生了大量多样化、有特色的消费和服务，带动一批新 兴的就业需求。与此同时，企业在管理和经营方面的数字化转型，也带来了对劳动力技能的新需求和在员工管理方面的新举措。多 种力量的结果，导致就业需求出现了线上化、灵活化、零工化等特点 。在劳动的供给侧，数字技术的进步，打破了许多就业岗位对 时间和地点的限定，一方面使得更为灵活的劳动就业模式成为可能（如远程办公、居家办公、共享用工等），另一方面也为低技能 劳动者和弱势群体赋能，增加了他们的就业机会（如残疾人足不出户就可以胜任 “ 云客服 ” 岗位，边远山区农民可以通过直播带货 进行电商销售）。