2020年至今，3年多的疫情让经济增长放缓了脚步，产业结构发生了变化，也影响了很多 人对于工作和生活的观念。对于雇主来说，员工福利的重塑是必然的事情。未来的福利设 计，会更注重员工的全面健康、个性化需求和体验；未来的福利管理，会越来越重视效果 和效率；也会有越来越多的企业，抓住重塑的机会，让福利变成雇主品牌的一部分。福利 是企业一笔不小的投资（一般占总薪酬的5-10%)，但有高达41%受访企业表示不了解员工 对于福利的满意度。如何打造更有价值的福利，帮助企业更好实现福利投资背后的人才目 标，将是本次调研的重点目标。
美世达信
50页
10-27
