当前，数字化转型已成为各行各业的常态，企业正深入推进数字化进程。 数据与智能化正在成为企业管理和决策的关键支撑。人力资源管理也面临着深 层次的变革调整。 人力资源数字化以数据驱动和系统整合为核心，将人力资源管理融入到企 业的各项流程与决策中。它旨在通过数据分析提升组织效能，以及通过流程重 塑优化员工体验。近年来，各类数字化手段快速成熟，外部环境变化也在促使 企业加快这一转型步伐。这为人力资源数字化提供了机遇，也使其发展潜力进 一步释放。 随着企业数字化进程不断深入，数字化转型也逐步从基础能力建设向融合 应用、从规模扩张向质效提升的新的阶段迈进。在这个背景下，人力资源数字 化也面临新形势 : 一方面，行业数字化成熟度参差不齐，需要根据不同阶段特 征更有针对性地提升效能 ; 另一方面，HR 数字化需更多与业务实现深度融合， 真正发挥业务赋能作用。