Ø 曾任华为海思北研 HRM
Ø 曾任华为北研所绩效管理高级经理
Ø 曾任华为北研所学习发展高级经理
Ø 曾任正泰集团股份有限公司 人力资源主管
Ø 曾任合众恒跃科技有限公司 人力资源总监

赵老师曾主持华为北研所绩效管理变革项目，实现华为研发体系由KPI为主的WET绩效考核转变为以个人目标贡献于组织目标、长远目标与短期目标相结合的绩效管理体系，组织常年保持健康活力，助力公司实现销售收入由百亿到千亿美元的发展；曾支撑中国第一个自主研发CPU的团队，通过组织绩效优化方案，降低了人才流失率，确保项目的成功交付，现已成功应用于鲲鹏、晟腾、天罡等系列产品；曾设计芯片团队梯队建设及人才发展项目，培养出多位高层管理人员。

赵老师17年专注人力资源管理领域，提倡以简单有效的管理动作撬动企业发展的动力，以其亲身经历、实际的案例故事、总结出的方法和工具，帮助企业找到管理中的痛点，提高管理实效，推动业务成功。赵老师现全身心的致力于帮助中国企业转换管理理念、重视价值创造、适应环境竞争、实现可持续成长！

《业务驱动下的人力资源管理》
《从战略到执行——BLM模型》
《绩效管理之道与术》
《教练式辅导——GROW模型》
《华为企业文化分享》